Le Risorse Umane si affermano sempre più come protagoniste del cambiamento organizzativo, spinte dall’adozione di soluzioni tecnologiche innovative. Secondo il McKinsey 2024 Global Survey on AI, citato da TeamSystem nella ricerca “Com’è cambiato e come sta cambiando il ruolo dell’HR”, il 65% delle aziende ha integrato l’intelligenza artificiale in almeno un’area operativa, un netto incremento rispetto al 33% del 2023.
AI e HR: innovazione oltre l’automazione
L’uso dell’AI nel settore HR non si limita alla gestione di compiti ripetitivi, ma include strumenti avanzati per prevedere trend, ridurre il turnover e mitigare i pregiudizi nei processi di assunzione.
“Con i big data possiamo comprendere fenomeni complessi, semplificando i processi e migliorando le relazioni lavorative”, spiega Donatella Isaia, Group Chief People & Culture Officer di TeamSystem, leader italiano nelle soluzioni digitali.
Nuove priorità per le HR
Mentre l’AI gestisce le attività amministrative, i professionisti HR possono dedicarsi a ciò che conta davvero: coltivare empatia, ascolto e ambienti di lavoro inclusivi.
“L’AI non sostituisce l’interazione umana,” afferma Isaia. “È uno strumento che libera tempo prezioso, consentendo ai team HR di concentrarsi su strategie e relazioni significative”.
TeamSystem e il futuro delle HR
All’avanguardia nell’uso di AI e big data, TeamSystem ha creato un ecosistema tecnologico per migliorare il recruiting e lo sviluppo del personale. Il programma “Digital Matters” dell’azienda promuove competenze digitali e un apprendimento continuo per il futuro.Verso un equilibrio tra tecnologia e persone
L’adozione dell’AI evidenzia come le HR stiano evolvendo in un motore strategico per il successo aziendale. Grazie a strumenti che monitorano il benessere e ottimizzano la gestione del personale, i professionisti HR sono pronti a gestire le sfide del 2025 con un approccio che unisce innovazione ed empatia.
